Bývalý agent FBI odhaľuje 10 znakov, ktoré by vás mohli vyhodiť - a čo s tým robiť

Ako 20-ročný veterán v FBI a bývalý šéf elitného programu behaviorálnej analýzy kontrarozviedky FBI možno s istotou povedať, že Robin Dreeke vie, ako zväčšiť veľkosť ľudí i situácií, a dokáže zistiť konkrétne informácie, ktoré naznačujú, kedy vzťah - vrátane vášho šéfa - smeruje na juh.

Keďže Dreeke strávil viac ako dve desaťročia hodnotením, analýzou a predpovedaním správania všetkých, od cieľov FBI, až po dôverných informátorov, rozhodol sa zdieľať svoj systém analýzy správania, aby pomohol predpovedať správanie kohokoľvek na základe jeho slov, cieľov, vzorcov konania a aktuálna situácia. Je to všetko v jeho nová kniha VEĽKOSTI ĽUDÍ: Používateľská príručka veterána FBI pre predikciu správania , v predaji dnes, 21. januára.

Súvisiace: Bývalí úradníci CIA sa delia o 6 spôsobov, ako zistiť, či niekto klame

V knihe sa dozviete, ako zistiť, či vás čaká prepustenie alebo povýšenie, ako za polovičný čas vytvoriť pevnejšie vzťahy a ako zistiť, či je váš vzťah silný (alebo nie), a ďalšie.

V tejto otázke a odpovedi s Dreekeom na základe výňatku z VEĽKOSTI ĽUDÍ: Používateľská príručka veterána FBI pre predikciu správania, hovorí Parade.com ako zistiť, či veci vo vašej práci smerujú na juh.

Podpisuje sa, že vaša práca môže byť na rade

Aké sú príznaky, že sa chystáte vyhodiť? Dreeke to rozoberá:

1. Vedúci vás odovzdajú na povýšenie a dajú ich niekomu, s kým spolupracujete. Toto je často najsilnejšie záporné slovo, pretože jasne ukazuje, že nie ste vnímaní ako osoba, ktorá to najlepšie vylepší život nadriadeného, ​​ktorý povýšil.

Čo robiť:

Prvýkrát nič neznamená, hovorí Dreeke. Niekoľkokrát pošle jasnú správu: Začnite byť viac nápomocný ostatným - najmä svojim šéfom - alebo hľadajte novú prácu. Možno však hľadajú niečo lepšie, čo by vám mohli dať.

dva. Vaši šéfovia poukazujú na to, že sa od nich líšite. Vaši nadriadení hovoria: Nikdy nebudete súčasťou nášho kmeňa, kým nezlepšíte náš život. Ak tak neurobíte, ste nahraditeľní.

Súvisiace:Čo ľudia zarábajú: skutočné pracovné miesta a výplaty bežných ľudí

Čo robiť:

Je to jasné varovanie, radí. Úprimne sa opýtajte, ako môžete zlepšiť život svojich nadriadených. Ak je niečo, s čím sa dá žiť, vyskúšajte to. Ak to tak nie je, zostaňte nóbl a pokúste sa odísť vo svojom vlastnom čase a svojom vlastnom štýle.

3. Vaši šéfovia vás vynechávajú zo stretnutí, na ktorých sa zúčastňujú vaši rovesníci. Toto je tiež jeden z najhorších poznatkov. Je zrejmé, že si myslia, že nie ste potrebný, pravdepodobne preto, že nerobíte všetko pre to, aby ste pomohli iným ľuďomichnajlepšie.

Čo robiť:

Ale nepredpokladajte to zrejmé, vysvetľuje Dreeke. Keď som bol mladý, často som z toho mal problém, ale tým sa všetko zhoršilo. Možno na schôdzku nepatríte - tak zistite, kde sterobiťpatríte a odtiaľ sa prepracujte pomocou akcií, ktoré zahŕňajú pomoc vašim nadriadeným a kolegom uspieť. Ľudia vás zvyčajne zo schôdzky nevynechajú, ak si myslia, že im pomôžete presadiť svoj vlastný program.

Štyri. Ľudia, ktorí majú nad vami moc, zveličujú dôležitosť vašich triviálnych chýb. Pravdepodobne sa snažia nájsť dôvody, aby sa vás zbavili, pravdepodobne preto, že si nemyslia, že by ich prítomnosť mala prospech z ich vlastnej kariéry.

Čo robiť:

V mnohých spoločnostiach je kariéra ľudí často spojená s výkonom ich divízie alebo spoločnosti ako celku, takže ich zmysel pre ich najlepšie záujmy sa môže rozšíriť aj na samotnú spoločnosť, ktorú ponúka. Keď pomáhate iným a svojej spoločnosti, ľudia nachádzajú spôsoby, ako bagatelizovať chyby. Takže získajte fakty - priamo od osoby, ktorá vás kritizuje - a nechajte svoju odpoveď riadiť fakty, a nie vašim strachom.

5. Váš priamy nadriadený spomína ďalšie oddelenia, v ktorých by ste mohli vyniknúť.

Čo robiť:

Ak to počujete od nadriadeného, ​​ktorý neukáže činéznámky toho, že ste pevne presvedčení o svojom úspechu, zvyčajne to znamená, že im nedávate to, čo chcú, hovorí Dreeke. Mali by ste začať lepšie hneď. Zdá sa, že si myslia, že by im bolo lepšie bez teba.

Ale ak je to od niekoho, kto vykazuje známky toho, že vám je zverený, skočte na to, pokračuje. Povedz im svoje sny. Tak aj tak, Zostaň pozitívny . Ľudia, ktorí hľadajú to najhoršie, to zvyčajne nájdu a často z ničoho nič vytvárajú katastrofu.

6. Keď ponúkate svoje nápady, riadiaci pracovníci sa zaoberajú negatívnymi neverbálnymi slovami. Toto rozprávanie je kriticky dôležité, pretože neverbálne aktivity niekoho iného človeka často odhaľujú to, čo hovorí. Medzi najjednoduchšie negatívnych neverbálov, ktoré si môžete všimnúť, patria trepanie očných viečok, stlačenie pier, zvrásnenie obočia alebo zlyhanie pohľadu do očí, potrasenie rukou alebo usmievať sa na teba.

Čo robiť:

Spravidla sa na mimiku ľudí pozerám viac ako na akúkoľvek inú formu neverbálneho správania, pretože tváre odhaľujú najviac, zdieľa aj Dreeke. Väčšina z týchto neverbálnych rozprávaní hovorí: Nechcem počuť ďalšie slovo, pretože si nemyslím, že mi práve teraz pomôže dostať to, čo potrebujem.

Súvisiace: 50 pracovných miest vyvážených medzi pracovným a súkromným životom pre každého, kto chce odísť z práce

7. Váš šéf sa vás pýta na fámy, že ste urobili niečo zle . To je zlé, bez väčšieho krútiaceho sa priestoru.

Čo robiť:

Bez ohľadu na pravdivosť fámy, je zlé vedenie počúvať fámy a potom nimi niekoho udrieť do hlavy. Je to veľmi pasívne-agresívne, hovorí. Ak však pochádza od niekoho, kto vás považuje za veľmi cenného, ​​poďakujte mu za varovanie.

8. Subjekty s rozhodovacími právomocami vo vašej organizácii pošlú textovú správu alebo e-mail, keď s vami hovoria, alebo odíďte, keď stále hovoríte. Pokiaľ sa tak nestane uprostred krízy, obaja hovoria, že pre nich vaša kariéra nezáleží.

Čo robiť:

Najhoršie je, keď niekto odchádza, zatiaľ čo vy hovoríte. Je to očividné - a ak to urobia pred ostatnými, je to bozk smrti, zdieľa Dreeke. Zjavne si nemyslia, že ste pre nich cenný. Ak sa to stane opakovane a zreteľne, prijmite tieto informácie, riešte ich racionálne a pripravte sa na odchod - alebo sa urobteveľahodnotnejšie, kým ešte máte čas.

9. Vedúci nikdy nepovedia: „Skutočne chcem, aby ste tu uspeli,“ ani slová v tomto zmysle. Čo nie je povedané, je často rovnako dôležité ako to, čo sa deje. O koľko jasnejšie to môže byť? Nezaujíma ich to.

Čo robiť:

Vysajte to a iniciujte problém: „Chcem prispieť k vášmu úspechu a úspechu spoločnosti. Aké návrhy máte, ako by som mohol byť lepším zdrojom? “ on hovorí. Ak potvrdíte ich kritiku, budete sa cítiť zraniteľní, však? Nerobte si z toho starosti. Boli ste už zraniteľní.

10. Ľudia napádajú vaše myšlienky a názory. Väčšina ľudí si je istá, že je to zlé znamenie - pretože to tak často je. Ale dobrí vodcovia a hodnotní kolegovia zvyčajne spochybňujú nápady ľudí, ktorých si najviac vážia, pretože svoje nápady berú vážne.

Sprievod denne

Čo robiť:

Najhorším scenárom je, že sa voči vám cítia kriticky, dokonca viac ako akýkoľvek individuálny názor alebo názor, ktorý ponúkate, vysvetľuje Dreeke. Len hľadajú kolíček, kde by mohli zavesiť svoju nenávistnú čiapku. Posúďte teda kritiku platnosti, dôležitosti a spôsobu jej prezentácie. Niektorí vodcoviaPáči sa mi todialóg založený na rozdielnych názoroch. Ak majú dobrý bod, poďakujte im za ich príspevok - úprimne, nie pasívne - agresívne - a skočte do toho. Pracovať pre ľudí znamená pracovať v ich mene.

Výňatok z VEĽKOSTI ĽUDÍ: Príručka používateľa veterána FBI pre predikciu správania autori Robin Dreeke a Cameron Stauth, publikácia Portfolio, odtlačok vydavateľskej skupiny The Penguin Publishing Group, divízie Penguin Random House, LLC. Autorské práva © 2019 Robin Dreeke

Hľadáte nové zamestnanie v roku 2020? Tu je sprievodca kariérou odborníka na online hľadanie zamestnania.