15 dosiahnuteľných cieľov v oblasti kariéry pre všetkých (plán krok za krokom)

Kariéra je akákoľvek práca, ktorú jednotlivec vykonáva pomerne dlhú časť svojho života. Profesia je definovaná ako povolanie, pre ktoré musíte mať špecifickú odbornosť a znalosti, aby ste dosiahli úspešný výkon. Či už ste v povolaní alebo povolaní, stanovenie cieľov je dôležité pre spokojnosť s prácou a úspech. Stanovenie cieľov však nie je vždy ľahké. Vyžaduje strategický plán. V tomto článku si zadefinujeme krátkodobé aj dlhodobé kariérne a profesionálne ciele a pomôžeme vám vypracovať vlastný plán na dosiahnutie vašej osobnej kariéry alebo profesionálneho úspechu.

Obsah

• 1 Príklady kariérnych cieľov
• 2 Aké sú vaše pracovné ciele?
• 3 profesionálne ciele
• 4 Príklady profesionálnych cieľov
• 5 Ako nastaviť svoje kariérne alebo profesionálne ciele?
  • 5.1 Súvisiace príspevky

Príklady cieľov kariéry

• Dlhodobé ciele v oblasti kariéry
  Dlhodobé ciele sú také ciele, ktoré si budú vyžadovať päť alebo viac rokov. Mnoho ľudí má problémy s stanovením dlhodobých cieľov, pretože majú pocit, že koniec nie je nikdy v dohľade. Mať víziu toho, čo chcete dosiahnuť za päť alebo desať rokov, je však oveľa ľahšie stanoviť krátkodobé ciele. Začali sme s vašimi dlhodobými cieľmi, pretože si vyberiete svoje krátkodobé ciele, ktoré vám pomôžu uspieť s vašim dlhodobým plánom.
• Získanie propagácie
  Prvým krokom pri hľadaní propagácie je vypracovanie strategického plánu. Nechajte svojho šéfa poznať vaše túžby a vyhľadajte radu a pomoc. Požiadajte, aby ste niečo z toho, čo sa chcete naučiť, zaradili do cieľov výkonnosti. Sústreďte sa na zlepšenie svojich odborných a mäkkých zručností, zúčastnite sa akýchkoľvek kurzov rozvoja kariéry, ktoré ponúka vaša firma, alebo hľadajte nejaké online. Vytvorte portfólio a predstavte svoje úsilie s osvedčeniami o ukončení, ktoré sa majú použiť, ak hľadáte nové alebo iné zamestnanie.
• Zmena kariéry
  Ak sa vo svojej súčasnej kariére ocitnete úplne nešťastní, zvážte úplnú zmenu. Budete musieť zmapovať plán, rozhodnúť sa, ktoré zručnosti sú prenosné a aké nové zručnosti musíte nadobudnúť. Vytvorte časovú os a potom stanovte niektoré krátkodobé ciele pre úspech.
• Vlastnenie vlastného podnikania
  Môžete sa rozhodnúť, že ste sa dostali na najvyššie miesto, ktoré v súčasnosti zastávate, a že nie je možné postupovať ďalej. Ak máte istotu a schopnosť tak urobiť, zvážte začatie vlastného podnikania. Zúčastnite sa triedy, ako napísať podnikateľský plán alebo vyskúšajte možnosť vlastniť povolenie. Nezabudnite, že vlastníctvo vlastného podnikania začína obrovskou obetou času a peňazí, ale nakoniec môžete mať finančnú slobodu a nezávislosť.
• Krátkodobé ciele v oblasti kariéry
  Keď určíte svoje dlhodobé ciele, môžete zostaviť zoznam krátkodobých cieľov, ktoré musíte splniť, aby ste dosiahli, čo chcete. Dosiahnutie krátkodobých kariérnych cieľov zvyčajne trvá menej ako päť rokov, často rok alebo menej. Mali by ste si vytvoriť zoznam svojich krátkodobých cieľov a zvážiť oblasti, ktoré sú pre vašu kariéru najvhodnejšie. Potom uprednostnite ciele a podľa potreby ich zoskupte.
• Zlepšite svoj výkon
  Pravdepodobne dostanete nejaké hodnotenie výkonnosti každých šesť mesiacov až rok. Sústreďte sa na vylepšenie oblastí, aby ste boli pripravení na všetky dostupné propagácie. Požiadajte svojho manažéra, aby zahrnul ciele profesionálneho rozvoja a ubezpečil sa, že rozumejú vašej snahe o úspech v kariére.
• Zlepšite svoje komunikačné zručnosti
  Komunikácia predstavuje základ efektívnej tímovej práce, ktorá je v dnešnej kariére veľmi dôležitá. Naučiť sa, ako komunikovať s rôznymi úrovňami v rámci organizácie, vám navyše pomôže vyhnúť sa problémom, zvýšiť vaše kultúrne povedomie a zaistiť porozumenie.
• Vytvorte si osobnú webovú stránku
  Vytvorenie osobnej webovej stránky poskytuje platformu na predstavenie vašich schopností a prípravu na budúcnosť. Zahrňte profesionálne míľniky a zručnosti. Ak meníte kariéru, môže vám pomôcť efektívna webová stránka, pretože môže fungovať ako portfólio.
• sieť
  Neustále pridajte do zoznamu kontaktov z odvetvia. Vytváranie sietí vám môže poskytnúť cenné príležitosti, otvoriť dvere a predstaviť vás tým, ktorí vám môžu pomôcť dosiahnuť vaše dlhodobé aj krátkodobé ciele.
• Získajte titul alebo profesionálny certifikát
  Bez ohľadu na svoju profesiu je dôležité, aby ste sa naďalej učili a zostali v kontakte s najnovším vývojom. Získanie postgraduálneho titulu, napríklad MBA, nielen vylepšuje vašu zručnosť, ale poskytuje aj overenie vašich profesionálnych schopností. Titul alebo profesijný certifikát môže navyše znamenať príležitosti na povýšenie a zvýšenie platu.
• Zmena úloh
  Ak sa rozhodnete, že vaša súčasná pozícia nespĺňa vaše potreby a želania, môže nastať čas na zmenu zamestnania. Pobyt v slepej uličke vedie iba k frustrácii, stresu a sklamaniu. Ak však svoje úmysly oznámite, tí, ktorým sa nahlásite, vám môžu priniesť dôvod, aby ste zostali tým, že im poskytnete informácie o tom, čo vám chýba.

Aké sú vaše pracovné ciele?

Chceli ste niekedy pracovať v konkrétnej spoločnosti alebo v konkrétnej práci, ale báli ste sa začať a vyskúšať si to? So správnou motiváciou a plánom sa váš sen môže stať skutočnosťou. Efektívne nastavenie cieľov vám pomôže vyhnúť sa pocitu ohromenia. Skôr ako začnete definovať svoje krátkodobé a dlhodobé ciele, položte si nasledujúce otázky:

• Aká je jedna z aktivít, ktorá sa vám najviac páči a ste schopní ju robiť vo Vami zvolenej kariére?
• Máte špeciálny talent, ktorý chcete používať v kariére alebo profesii?
• Čo vnímate ako svoje silné a slabé stránky?
• Vymedzujete svoj kariérny úspech tým, koľko zarobíte alebo koľko vás práca baví?
• Aká je vaša vysnívaná práca a je možné ju dosiahnuť?
• Kde by ste chceli byť o 5 rokov, 10 rokov a 15 rokov?

Namiesto toho, aby ste premýšľali o tom, čo sa vám vo vašej súčasnej práci nepáči, premýšľajte pozitívne o tom, čo chcete. Stanovte realistické krátkodobé a dlhodobé ciele, pre každý z nich stanovte krátkodobé a dosiahnuteľné úlohy. Uprednostnite svoje kariérne ciele a uveďte ich podľa dôležitosti a dosiahnuteľnosti. Uistite sa, že ste si stanovili dátumy a časy na dosiahnutie vašich cieľov, ako aj očakávania týkajúce sa platu.

Profesionálne ciele

Vaše profesionálne ciele sú formované vašimi osobnými potrebami a ambíciami. Možno budete chcieť zarobiť viac peňazí, dostať sa na vrchol svojej profesie alebo rozvíjať svoje zručnosti a vedomosti vo svojej súčasnej pozícii. Bez ohľadu na svoj cieľ musíte mať plán. Ak tak urobíte, bude vám profesionálne prospešný tromi spôsobmi:

• Vytvorte osobnú zodpovednosť
  Je dôležité starať sa a robiť veci. Stanovenie cieľov vytvára štruktúru zodpovednosti, pretože za splnenie každého cieľa musíte niesť zodpovednosť. Okrem toho tí, s ktorými pracujete a s ktorými nahlásite, uvidia vašu zodpovednosť, želateľnú výhodu pre kariérny rast a postup.
• Dajte motiváciu
  Stanovenie cieľov vás môže motivovať, aby ste boli produktívnejší so svojím časom a energiou. Vymenujte malé, dosiahnuteľné úlohy a označte každú z nich ako splnenú a odmente sa za dobre vykonanú prácu.
• Uveďte smer
  Potrebujete cestovnú mapu, aby ste nestrácali energiu králikom v oblastiach, ktoré vám nepomôžu dosiahnuť váš cieľ. Musíte sústrediť všetku svoju pozornosť na krátkodobé kroky, ktoré vám pomôžu dosiahnuť váš dlhodobý cieľ.
  Vaše profesionálne ciele by mali byť také individuálne, ako ste vy. Mali by ste však zahrnúť posilnenie svojich profesionálnych vzťahov, budovanie efektívnych pracovných postupov a rozvoj ďalších odborných zručností a znalostí. V ďalšej časti uvádzame niekoľko príkladov profesionálnych cieľov.

Príklady profesionálnych cieľov

Úspešní ľudia zriedka pracujú sami. Nemusíte sa osobne páčiť všetkým, s ktorými pracujete, ale naučte sa vyčleniť akékoľvek osobné rozdiely počas pracovnej doby. Zaobchádzajte so spolupracovníkmi a inými kolegami profesionálne a vytvorte si reputáciu spolupráce. Byť dobrým tímovým hráčom je v dnešnom pracovnom prostredí veľmi dôležitý. Ďalej vyhľadajte tých, s ktorými zdieľate spoločné profesionálne ciele, a potom ich spolu dosiahnite.

Profesionálne ciele poskytujú víziu, jasnosť a sú merateľné. Je dôležité si predstaviť, ktoré oblasti je potrebné zlepšiť, vytvoriť jasné vyhlásenia o tom, ako dosiahnete každý cieľ, a zmerajte svoj úspech. Nezabudnite na to, keď čítate nasledujúci zoznam príkladov profesionálnych cieľov:

• Sledujte nové skúsenosti a príležitosti
  Snáď jednou z najjednoduchších a najrýchlejších príležitostí na profesionálny rast je skúmanie nových možností v rámci vášho súčasného profesijného odboru. Vyskúšajte dobrovoľníctvo pre špeciálne projekty a akýkoľvek vlastný kariérny rast a školenie. Preskúmanie oblasti, v ktorej v súčasnosti pracujete, môže ponúknuť príležitosti na splnenie vašich profesionálnych cieľov, o ktorých ste predtým nevedeli.
• Zlepšite svoju pracovnú výkonnosť
  Pri sledovaní profesionálnych cieľov, ktoré ste si stanovili, sa uistite, že každý deň vyťažíte maximum zo svojej aktuálnej pozície. Vyznačte pozitívny prístup, príďte skoro, odchádzajte neskoro a obráťte sa na všetky oblasti, ktoré môže hodnotenie výkonnosti označiť za oblasť, v ktorej sa potrebujete zlepšiť. Chcete sa uistiť, že zažiarite vo svojej aktuálnej pozícii, aby ste na každého zapôsobili na úspech po rebríku.
• Zvýšte svoje profesionálne znalosti a školenia
  Vyhľadajte vo svojej aktuálnej pozícii semináre, odborné školenia a schopnosť získať odborné osvedčenia. Uschovajte si portfólio ako dôkaz svojho ďalšieho vzdelávania. Uistite sa, že vaše výkonnostné ciele zahŕňajú príležitosti na profesionálny rozvoj. Okrem toho sa dozviete viac o pracovných povinnostiach vašich spolupracovníkov, tých, ktorí pracujú na postranných oddeleniach a tých, ktorým ste nahlásení; môžete objaviť prácu, ktorá spĺňa všetky vaše individuálne profesionálne ciele.
• Zvýšte svoje zárobky
  Ďalším príkladom profesionálneho cieľa je túžba zarobiť viac peňazí. Nie je nič zlé na tom, aby ste dali zodpovedným vedieť, že máte záujem o zvýšenie svojich zárobkov. Pamätajte si, že niekedy nedostaneme, pretože nežiadame. Ak sú vyššie zárobky jedným z vašich najvyšších profesionálnych cieľov a skutočne veríte, že ste v slepej uličke, možno je na čase hľadať príležitosti inde.

Ako nastaviť svoje kariérne alebo profesionálne ciele?

Teraz, keď chápete rozdiel medzi kariérnymi a profesionálnymi cieľmi a dlhodobými a krátkodobými cieľmi, ste pripravení nastaviť si svoj vlastný. Poskytli sme vám štyri jednoduché kroky:

Krok č. 1 - Plán

Začnite skúmať kariéru, ktorá zodpovedá vášmu súboru zručností, platovým požiadavkám a oblastiam záujmu. Preskúmajte trh práce a vytvorte zoznam možných oblastí pre povýšenie alebo hľadanie nového a iného zamestnania. Vytvorte písomný plán vrátane:

• Krátkodobé aktivity
• Sieťové príležitosti s tými vo vašom odbore alebo v oblasti, v ktorej chcete pracovať
• Spôsoby, ako rozvíjať a precvičovať potrebné zručnosti
• Ako zvýšiť vzdelanie a odbornú prípravu
• Miesta, kde sa dobrovoľníci môžu rozvíjať nové zručnosti

Krok č. 2 - Nastavte dosiahnuteľné kroky

Identifikujte potrebné kroky na dosiahnutie vašich cieľov, nezabudnite použiť kontrolu reality pre každý krok, aby ste predišli frustrácii. Uistite sa, že v každom kroku sú uvedené činnosti, ktoré sú dosiahnuteľné. Porozprávajte sa s ostatnými o svojich kariérnych cieľoch a podľa možností požiadajte o pomoc.

Krok č. 3 - Stanovte si konečné termíny

Lehoty poskytujú motiváciu. Uistite sa, že ste nastavili realistické časové rámce a podľa potreby ich upravili. Chcete sa však vyhnúť otáľaniu. Nedovoľte, aby zlyhanie v jednej oblasti bránilo úspechu; Ak vás jeden cieľ začne zabaliť, pracujte na inom.

Krok č. 4 - Odmeňte sa

Zakaždým, keď zaznamenáte úspech pri dosahovaní vašich cieľov, odmeňte sa. Urobte si deň voľna a urobte niečo, čo máte radi. Doprajte si svoju obľúbenú večeru alebo si kúpte niečo nové. Sledujte svoj rozpočet; nezabudnite, nemusíte minúť veľa peňazí, aby ste si mohli užiť.

Je dôležité neustále kontrolovať, revidovať a aktualizovať svoj kariérny plán. Veci sa menia a nepracujeme izolovane. Porucha niekedy nie je mimo našu kontrolu. Napríklad, ak máte svoje zameriavače na určitú pozíciu vo vašej spoločnosti a pozícia je predefinovaná na niečo, čo si neželáte vykonávať, bude čas prehodnotiť svoje ciele a vykonať určité zmeny. Ak pre vás niečo nefunguje, skúste inú cestu. Pomôže vám to zabrániť odradeniu a udržať si motiváciu.

Dobrá kariéra je celoživotná cesta. Mnoho ľudí jednoducho chodí každý deň do práce a znova a znova vykonáva tú istú úlohu. Na dosiahnutie skutočnej spokojnosti s prácou je však potrebné stanoviť krátkodobé aj dlhodobé ciele. To nielenže umožňuje rast profesionálne, ale tiež zlepšuje zárobky a spokojnosť s prácou. Začnite ešte dnes na ceste k vlastnej kariére alebo profesionálnemu úspechu; odmeny sú skvelé!