Či už sa skupina pozná navzájom, alebo je to jednoducho deň, keď sa nikto nechce zúčastniť plánovaného stretnutia zamestnancov, pomocou hry lámač ľadu je skvelý spôsob, ako prinútiť každého uvoľniť sa a byť pripravený ísť. Náš zoznam hier na stretnutie ľadoborcov obsahuje hry pre zamestnancov a tímové stretnutia a pre skupiny, ktoré sa navzájom poznajú a nikdy sa nestretli. Máme úvodné ľadoborce, otázky ľadoborca, spontánne ľadoborce a tie, ktoré sa pripravujú vopred. Náš zoznam je dostatočne úplný, určite vám poskytne perfektný ľadoborec, ktorý môžete použiť na stretnutie.
Obsah
Tieto ľadoborce na stretnutia pomáhajú zamestnancom cítiť sa pohodlne pri zdieľaní ich nápadov. Podporujú otvorenú komunikáciu tým, že zmierňujú napätie a pracovný stres a slúžia ako vynikajúci spôsob, ako začať stretnutie zamestnancov.
Táto hra nielenže generuje smiech, ale aj každého uvoľneného a pripraveného na stretnutie zamestnancov.
Táto hra umožňuje interakciu zamestnancov a dodáva zábavné prvky pre vaše stretnutie zamestnancov.
Bez ohľadu na to, ako dlho vaši zamestnanci spolupracovali, pravdepodobne o sebe nevedia všetko. Táto hádajúca hra je istým spôsobom, ako vyvolať smiech a rozbiť ľad na začiatku stretnutia zamestnancov. Budete potrebovať perá a lepiace poznámky alebo lístky s poznámkami ,
Nechajte zamestnancov napísať vyhlásenie o sebe, že sa domnievajú, že ostatní zamestnanci to nevedia. Môže to byť niečo ako, 'Bojím sa psov.' alebo 'Bol som na Aljaške.' Potom vziať vyhlásenia, zamiešať ich, prečítať ich a nechať zamestnancov hádať, komu vyhlásenie patrí.
Každý deň chodíme do práce cez tie isté dvere a recepciu, okolo tých istých ľudí a ideme tou istou cestou k nášmu stolu. Tento ľadoborec na stretnutí zamestnancov zistí, koľko pozornosti venujeme nášmu okoliu.
Ľadoborce pre stretnutia tímov sú vynikajúcim spôsobom budovania tímových vzťahov. Môžete tiež použiť ľadoborce na rozdelenie členov tímu do menších pracovných skupín.
Táto vynikajúca hra na lámanie ľadu nielenže pomáha členom tímu spoznať sa navzájom, ale tiež im umožňuje zdieľať talent, ktorý majú.
Nájdenie niečoho spoločného podporuje komunikáciu. Je to vynikajúci ľadoborec, kedykoľvek potrebujete rozdeliť veľký tím na menšie skupiny.
V tomto stretnutí tímu, ktoré sa týka ľadoborcov, zamestnanec oznámi klasifikáciu, podľa ktorej sa majú členovia tímu organizovať. Vyhlasovateľ môže napríklad požiadať všetkých, ktorí majú ten istý mesiac narodenia, aby sa spojili, alebo tých, ktorí majú rovnakú farbu. Uistite sa, že tak robíte organizovaným spôsobom, aby ste sa vyhli chaosu.
Ak je jedna skupina príliš malá, môžete kombinovať dve kategórie, a ak je jedna príliš veľká, môžete ich rozdeliť do dvoch ďalších kategórií alebo ich očíslovať a kombinovať párne a kurzy. Tento ľadoborec pre stretnutia tímov podporuje tímového ducha a pocit jednoty.
Jednou z výziev stretnutí je, že nie všetci účastníci sa navzájom poznajú. Naša zbierka úvodných hier na lámanie ľadu zaisťuje, že stretnutia začínajú všetci, ktorí sa navzájom poznajú, a tiež rozpoznávajú a oceňujú rozdiely a podobnosti.
Prostredníctvom tejto aktivity spájajúcej ľadoborce sa môžu ľudia stretávať.
Ďalším spôsobom, ako využiť túto myšlienku, je, aby ľudia chodili po miestnosti, aby sa navzájom predstavili a našli niekoho, s kým majú niečo spoločné.
Ako už názov napovedá, stretnutia s ľadoborcami sú krátke, otázky s jednou vetou sa používajú na to, aby sa členovia tímu alebo zamestnanci stretávali uvoľnene a pripravení na prácu. Sú zábavné a poskytujú ľuďom spôsob, ako sa o sebe podeliť. Nechajte členov schôdzky striedať a odpovedajte na rovnaké alebo rôzne otázky o sebe. Môžete si vytvoriť svoje vlastné otázky alebo použiť jednu z nasledujúcich možností:
Potrebujete ďalšie otázky týkajúce sa ľadoborcov?
Tieto zábavné ľadoborce nevyžadujú žiadnu prípravu , takže sú vynikajúce, ak potrebujete niečo na poslednú chvíľu. Prečítajte si túto časť a majte na pamäti tieto časy, keď budete potrebovať hru na rozbitie ľadu v zhone.
Známe hry, ktoré si nevyžadujú žiadne špeciálne plánovanie, sa tento ľadoborec na stretnutia dá použiť s ľubovoľnou veľkostnou skupinou.
Ako už názov napovedá, tento ľadoborec spočíva v položení štyroch otázok účastníkovi stretnutia. Môžete položiť každej osobe všetky štyri otázky naraz, alebo položiť jednu otázku naraz všetkým účastníkom. Môžete použiť akékoľvek štyri otázky, ale nasledujúce otázky fungujú dobre:
Možno budete chcieť, aby vopred určený jednotlivec išiel najskôr, alebo si urobte modeláciu toho, čo chcete, aby účastníci urobili a pomohli im pohodlnejšie. Udržujte svoje odpovede svieže a do bodu.
Tieto tri stretnutia ľadoborcov sa pripravujú, ale sú zábavné a zaručené, že sa všetci uvoľnia a budú sa cítiť pohodlne, a jedna obsahuje sladkosti - okamžité zvýšenie energie!
Aktívny lámač ľadovcov pre stretnutie, každý z nich vstáva a pohybuje sa. Pred schôdzou vytvorte zoznam desiatich až pätnástich pracovných scenárov, ktoré sa budú voľne zakladať na pracovnom prostredí. Položte každý scenár na samostatný kus papiera, zložte ho a vložte do misky alebo koša. Náš zoznam príkladov je ideálny pre tých v zákazníckom servise:
Nechajte každého účastníka stretnutia, aby si vybral scenár a pálil ho do skupiny. Cieľom je, aby členovia skupiny uhádli správnu situáciu napodobňovaním správne.
Farebný a zábavný lámač ľadovcov sa povzbudzuje, aby hovorili o veciach, ktoré milujú, čo je vynikajúci spôsob, ako začať stretnutie s pozitívnou poznámkou. Začnite vyprázdnením balíka M&M alebo kolky do misky. Na hárok plagátov alebo tabúľ uveďte, čo znamenajú jednotlivé farby:
Možno budete musieť zmeniť farbu alebo pridať kategórie podľa toho, aký typ cukrovinky si vyberiete. Uistite sa, že máte dosť na to, aby sa všetci mohli aspoň päť zákruty. Prejdite misku okolo kruhu, aby si každý človek vybral sladkosti a zdieľal ich podľa vybranej farby. Je v poriadku, ak vyberú rovnakú farbu dvakrát.
Pripravte sa na túto hru vytvorením kariet bingo s 25 štvorcami pre každú osobu. Každý štvorec má namiesto čísla výrok s tematikou práce. Príklady sú:
Cieľom je nájsť niekoho, na koho sa vzťahuje každé vyhlásenie, a napísať mená do štvorcov. V prípade veľkej skupiny musíte mať cieľ vyplniť priamu čiaru a v prípade menšej skupiny ísť o najplnejšie štvorce.
Stretnutia nemusia byť nudné a ťahať sa ďalej a ďalej. Pridanie jedného z našich nápadov na lámanie ľadovcov na stretnutia, buď ako úvodné cvičenia na začiatku, alebo ako prinútiť všetkých, aby boli nabití na polovicu, je efektívny spôsob, ako nielen zapojiť ľudí, ale tiež zaručiť účastníkom zábavu. Nezabúdajte, že ľudia majú viac z aktivít, ktoré sa im páčia, a stretnutia hier ľadoborca môžu vniesť zábavu do vášho stretnutia tímov a zamestnancov.