Urobte krok stranou, „tiché ukončenie“, najnovším trendom na pracovisku je „uplatňovanie hnevu“ – tu je to, čo to znamená pre spoločnosti

Je to trendy v TikTok a v celej kultúre pracoviska.

• autor: Renee Hanlon
• Aktualizovaný dátum:

Vďaka generácii Z (a niektorým mileniálom) sa na sociálne siete dostal nový módny výraz. Čo je známe ako ' aplikovanie hnevu “ je spôsob, ako sa jednotlivci, ktorí sa v práci cítia nedocenení a nedostatočne ohodnotení, môžu vrátiť k svojim šéfom a zároveň sa cítiť splnomocnení. Ako to teda presne robia a čo vlastne znamená použitie hnevu?

Tento nový trend poskytuje mladším pracovníkom spôsob, ako vypustiť trochu pary a pomstiť sa na pracovisku. Nie je to tak dávno, čo bol najpopulárnejší spôsob, ako to urobiť tiché odvykanie , ale teraz sú veci trochu „agresívnejšie“. Namiesto toho, aby sa potichu usadili a robili v práci nevyhnutné minimum (a namiesto toho, aby komunikovali svoje obavy so svojimi manažérmi), jednotlivci konajú vo veľkom.

Je to trochu kontroverzný trend, preto si vysvetlíme, čo je to rage application, prečo sa to deje a čo s tým môžu robiť firmy.

Súvisiace: „S pozdravom“, „Neváhajte osloviť“ – nemôžeme sa prestať smiať na týchto smiešnych e-mailových odhláseniach generácie Z

Čo sa uplatňuje Rage?

Uplatňovanie hnevu nastáva vtedy, keď sa zamestnanec cíti nedocenený – možno preto, že ho vyhodili kvôli povýšeniu alebo dostal nespravodlivú mzdu. Tento pocit ich inšpiruje, aby poslali svoje životopisy čo najväčšiemu počtu spoločností v nádeji, že získajú prácu s vyšším platom a lepším pracovným prostredím. A mnohí TikTokeri tvrdia, že im to funguje! V krátkom čase nedostávajú len jednu pracovnú ponuku, ale hneď niekoľko.

V zásade sú títo mladší pracovníci podnecovaní hnevom a frustráciou, aby so svojou situáciou skutočne niečo urobili. A keď je človek nahnevaný, má tendenciu stratiť strach, ktorý by inak mohol mať z toho, že sa tam dostane a znova podstúpi pracovné pohovory.

Navyše je tu iný pocit, keď posielate svoj životopis, keď skutočne potrebujete prácu, ako keď ju potrebujete výberom poobzerať sa po novom. V tomto ohľade nie je aplikácia hnevu až taký zlý nápad. Mohlo by to však viesť aj k unáhlenému rozhodnutiu, ktoré neskôr ľutuje.

Niekto by mohol namietať, že je lepšie nechať ten hnev, aby človeku dodal odvahu a motiváciu porozprávať sa (podrobne) so svojím súčasným manažérom o tom, čo chcú, predať svoje silné stránky, ktoré v práci vyvinuli a pokúsiť sa nájsť spoločnú reč o tom, ako aby sa veci v budúcnosti zlepšili.

Kedy sa aplikácia Rage stala vecou?

---